你所在的位置：2022年2月24日上（shàng）午，棗莊市人社局楊局長和滕（téng）州市人社局趙局長（zhǎng）帶（dài）領棗莊市（shì）各人才科室負責（zé）人（rén）來我公（gōng）司進行人才和技能（néng）工人（rén）緊缺（quē）問題調研（yán）工作。
首先，局長對我（wǒ）公司目前存在的人才（cái）和技能工人問題進行了解，公司（sī）人力資源部、技術（shù）部、生產部等相關部門負責人就公司存在的人才方麵的問題進行了匯報，目前公司人才和技能工人問（wèn）題主（zhǔ）要有以下（xià）幾（jǐ）個方麵：
一、本地區相關專業人才缺少
二（èr）、技術人才培養期長
三（sān）、高層次人才少
四、人員流動性大
五、就業政策傾向性對新老員工激勵不大，產生矛盾。
針對我們（men）企（qǐ）業目前存（cún）在的問題，楊局長安排各相關科室負責人進行一一分析，並提出（chū）初步解決方案，建立後期聯係。楊局長承諾後（hòu）期（qī）將持（chí）續跟（gēn）蹤服務，為（wéi）企業解（jiě）決人才和技（jì）術（shù）工人困難問題。 通（tōng）過本次調（diào）研指導，公（gōng）司將在市人社（shè）局的政策支持下，建立更加完（wán）善的人才機（jī）製，為公司未來（lái）發展打造堅實的人才基礎！
